В рамках заседания дискуссионного клуба своим опытом организации волонтерства поделились несколько организаций. Ирина Онуфреня, главный координатор проектов «WWF Россия», поделилась информацией о таких проектах, как работа с нефтеразливами и «Медвежьи патрули» из местных жителей в местах обитания белых медведей.

Олеся Кужель, менеджер региональных проектов ПОРА, продемонстрировала результаты поддержки проекта экологического фонда Сибирского федерального университета. В ходе этой акции памятник природы «Красные камни» на Таймыре очистили от надписей вандалов.

Анна Соболева, партнер Карельского центра развития добровольчества, привела примеры мобильных служб сбора мусора, которые обслуживаются волонтерами, — «Сбормобиля», который забирает на переработку вторсырье, и «Экомобиля», который забирает ртутьсодержащие отходы.

Другие участники обратили внимание на трудности волонтерской работы на удаленных арктических территориях. Так, директор национального парка «Русская Арктика» (Новая Земля, Земля Франца-Иосифа) Александр Кирилов рассказал о том, что огромную проблему для парка представляет транспортная и логистическая доступность, без собственных судов он может принимать единицы волонтеров. Андрей Иванов, исполнительный директор организации «Зеленая Арктика» (ЯНАО), которая занимается уборкой островов Вилькицкого и Белый в Карском море, обратил внимание на то, что с накопленным ущербом от брошенных промышленных и военных объектов не справиться отдельным энтузиастам.

«Очень важная составляющая экологических акций — работа со СМИ, она позволяет повысить их популярность и поменять отношение общества», — заметила Екатерина Макарова из мурманской организации «Чистая Арктика». О популяризации волонтерства рассказала также Елена Крючкова, руководитель программы корпоративного волонтерства компании «Норникель». «Как вы знаете, мы горно-металлургическая компания, которая работает в сложных условиях городов за полярным кругом. Для нас очень важно, чтобы люди не хотели уезжать. Вдохновляющие практики, которые позволяют им быть вместе, очень нужны», — сказала она. «Норникель» активно использует соцсети, видеоролики и даже формат театрального спектакля, чтобы привлечь сотрудников к волонтерским акциям, при этом участие в них принципиально и строго добровольное. В результате в акциях участвуют максимально мотивированные люди, к которым с удовольствием присоединяются местные жители.